配合《外國專業人才延攬及僱用法》（以下簡稱「人才專法」）在107年2月8日正式上路，勞動部已陸續開放受理雇主或外國人申請聘僱短期補習班技藝類教師、外國特定專業人才（科技、經濟、教育、文化藝術、體育、金融、法律及建築設計，共8大專長領域）、自由藝術工作，以及外國專業人才成年子女的個人工作許可，民眾目前可透過郵寄掛號或親自送件等方式提出申請。

勞動部表示，受理申請之外國人工作許可部分，包含開放外國專業人才得受聘僱從事短期補習班技藝類教師、外國特定專業人才受聘僱從事專業工作，得1次申請最長5年許可；另外，外國自由藝術工作者、外國專業人才成年子女，得逕向勞動部申請個人工作許可，無須透過雇主進行送件，歡迎符合資格條件的外國專業人才向勞動部提出申請。

勞動部強調，針對外國特定專業人才受聘僱從事專業工作，配合各中央目的事業主管機關所公告的專長領域資格，有關科技部、法務部，及行政院金融監督管理委員會已公告生效的科技、法律、金融領域，勞動部已修正發布「雇主申請聘僱第一類外國人其他應備文件」，以及專用的申請書表。自由藝術工作者的部分，勞動部也已同步發布「外國專業人才從事藝術工作許可及管理辦法」，並訂有應備文件及申請書表。餘各領域，亦將待各中央目的事業主管機關公告生效後，勞動部即發布相關應備文件及申請書表。

另有關已獲永久居留之外國專業人才的成年子女，依規定須經內政部移民署認定符合過去在臺居留或居住達一定期間的要件。勞動部提醒，有申請工作許可需求的外籍成年子女，務必依「勞動部受理外國專業人才延攬及僱用法第17條申請案件審查作業要點」規定，備齊經內政部移民署認定符合居住要件之一的證明等文件，再向勞動部提出申請，以免影響申請時效。

勞動部表示，上述之相關法令、申請書表等資訊，已同步公告於勞動力發展署「外國人在臺工作服務網」–「外國專業人才延攬及僱用法專區」（https://ezworktaiwan.wda.gov.tw/ezworkch），民眾可逕自上網查閱與下載，如有任何疑問，也可撥打專線 (02)8995-6000，將由專人提供諮詢服務。若民眾對各機關公告外國特定專業人才資格或人才專法其他規定事項的有疑義，也可到行政院國家發展委員會建置的「外國專業人才延攬及僱用法資訊專頁」（https://foreigntalentact.ndc.gov.tw），洽詢各部會聯絡窗口。

勞動部表示，為推動簡政便民措施，於本（107）年3月21日修正發布「就業保險法施行細則」，被保險人參加職業訓練期滿未能推介就業而申請失業給付，或請領失業給付後經公立就業服務機構安排參加職業訓練而申請職業訓練生活津貼時，如其匯款之金融帳戶與之前請領給付或津貼之帳戶相同時，被保險人可免再提供存摺影本。

預估修法後，每年約有1萬多名勞工於申請相關保險給付時，可更為簡便。

據勞保局統計，截至107年3月15日，計有臺中市家具運送職業工會等7個職業工會積欠勞工保險費已逾繳費寬限期，勞保局除依法將該等工會移送行政執行、對所屬被保險人暫行拒絕給付外，並通知轄區勞工行政主管機關協助督促欠費工會改善，若工會之欠費係因保險費遭違法挪用，勞保局即移送檢調單位偵辦。

勞保局公布欠繳保險費之職業工會名單為：臺中市家具運送職業工會、嘉義縣冷凍空調裝修職業工會、澎湖縣勞動力援助人員職業工會、台東縣傳統整復員職業工會、台東縣各業工人聯合職業工會、台北市商品包膜人員職業工會及台北市住院病患家事服務職業工會。

各職業工會每月向會員收取之勞保費，如未依勞保條例規定期限彙繳至勞保局，其所屬會員申請各項給付將遭暫行拒絕給付，對所屬會員之權益影響至鉅。如果會員應繳之保險費已繳給工會，可於申請各項給付時，提具工會開立之繳費證明，則不會影響給付權益。故職業工會會員除須關心所屬工會財務運作、積極參與工會活動及會員大會外，應於繳納保險費時，請工會開具正式繳費收據並妥善留存，以備爾後保障權益之需。

勞保局提醒各工會理、監事，應加強管理監督工會業務，並提供工會會員關心工會財務管理正常運作之管道，共同維護工會及會員權益。勞保局呼籲，請上列被公布欠費之各工會所屬理、監事及會員，督促工會儘速繳費，以免影響會員領取保險給付之權益。

勞動部　令

發文日期：中華民國106年8月28日

發文字號：勞動發管字第10605146831號

附件：如文

修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」相關申請書表編號A-08、A-10、A-14，並自中華民國一百零七年一月一日生效。

附修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」相關申請書表編號A-8、A-10、A-14

部長 林美珠

雇主辦理期滿續聘外籍勞工應先取得招募許可及簽署勞雇雙方合意證明，並於外籍勞工聘僱期滿前2至4個月送件申辦期滿續聘，外籍勞工即可續留臺工作。

台灣外勞人數快速飆升，最新數據出爐，截至去年底，外勞人數已近59萬人，預估今年將飆破60萬人，總計馬政府八年，外勞人數增加逾22萬人；原本要以價制量的「增聘外勞機制」，卻不到三年就增聘六萬人，增速最驚人；但鼓勵台商回流的增聘機制，外勞僅增加一千人出頭。

勞動部2015年外勞總人數統計出爐，外勞總人數58萬7940人，較2014年55.1萬人，增加3.6萬人，雖較前一年增幅縮小，但近兩年就一舉增加十萬名外勞，外勞人數幾以飆車速度增加；以此速度，今年上半年就可能突破60萬人。

藍領外勞分產業外勞與社福外勞，增速最驚人的是產業外勞，這兩年增加十萬名外勞，九成都是產業外勞；社福外勞則呈現飽和狀態，增幅有限。

觀察外勞人數增長，製造業外勞在85年到95年間曾經停滯十年，之後每年增加人數約一、兩萬人，因此2008年馬總統上任時，外勞人數只有36.5萬人，隔年因為金融海嘯，外勞人數不增反減；但自2011年起，就急速增加，2014年一年就暴增六萬人，去年更增加3.6萬人，為往年二、三倍以上，馬政八年任內外勞人數增加22.2萬。

2013年才上路的「附加就安費增聘外勞機制」上路，是外勞激增關鍵；該機制讓廠商以增加就業安定費方式，增聘外勞；例如目前製造業外勞每人就業安定費2000元，各行業外勞核配比率各有不同，透過附加機制，廠商分別外加3000元、5000元、7000元，可增聘1-5%以下、5-10%、10-15%外勞，但外籍勞工核配比率最高上限仍為40%。

從統計數據顯示，上述增聘外勞機制上路不到三年，第一年廠商以此機制增聘外勞人數就達1.6萬人；此後兩年都增加二、三萬人，累計到去年，增聘機制外勞就達6.2萬人。

至去年底，在台藍領外勞人數已達58.7萬人，以近三年外勞一年增加三、四萬人估算，今年上半年外勞人數就會破60萬。

中央社記者戴雅真台北27日電）勞動部擬大幅放寬外籍人士進入台灣勞動市場（白領外勞）的門檻，引發爭議，行政院今天盤點重要爭議政策，決定加強與各界溝通，依共識辦理。

（中央社記者戴雅真台北27日電）勞動部擬大幅放寬外籍人士進入台灣勞動市場（白領外勞）的門檻，引發爭議，行政院今天盤點重要爭議政策，決定加強與各界溝通，依共識辦理。

總統馬英九25日任命行政院副院長張善政為新任行政院長，張善政隨即指示各部會，在昨天將重要爭議政策清單送入行政院，行政院今天公布520前重要政策／計畫清單。

行政院發言人孫立群會後轉述表示，第一波重要爭議政策討論共有10個部會24項政策，其中財政收支劃分法修法、桃園鐵路地下化、年金制度改革、及自由經濟示範區政策修法部分等4項將留待新政府決定。

孫立群表示，財政收支劃分法修法意見多由民主進步黨提出；桃園鐵路高架化改地下化牽涉新台幣700多億元額外經費；年金制度改革則是現任政府與新政府在改革方向、幅度上都有不同意見，爭議較多，因此都將列入交接項目。

勞動部去年12月25日公告修訂「外國人從事就業服務法」相關工作資格及審查標準，被視為將大幅放寬外籍人士進入台灣勞動市場（白領外勞）的門檻，選後在立法院有5席次的時代力量要求勞動部收回行政命令。

對此，孫立群表示，勞動部推動留用及延攬外籍人才多軌措施，時代力量有意見，新創產業界也有意見，將由平台機制彙整，充分溝通後依共識辦理。

他表示，這並非暫緩實施，即使任內無法完成，至少也把各種意見蒐集完畢，「讓下任政府不需要從零開始」。

其他續推政策方面，孫立群指出，財政部將持續推動參與亞洲基礎設施投資銀行（簡稱亞投行），循亞投行協定第3條第2款規定，以亞洲開發銀行（ADB）成員身分申請加入；財政部也將續推開放網路販酒，加強與各界溝通，先產生配套管控機制。

孫立群表示，貨貿協議方面，將依照行政院版兩岸協議監督條例精神持續推動。外界擔心在這段政府過渡時期傷害台灣利益，但貨貿協議如果簽署，還須經立法院同意，不必擔心。

他表示，TPP（跨太平洋夥伴協定）／RCEP（區域全面經濟夥伴協定）的談判也不能中止，經濟部將持續推動；半導體設計產業併購，業界有不一樣的意見，將加強與各界溝通。

孫立群表示，衛生福利部的長照財源方面，現任政府傾向保險制，新政府據了解傾向預算處理，目前仍依保險制加強與各界溝通，由於牽涉修法，最終尊重立法院決議。1050127

40小時工時，沒有其他條文連帶的修改輔助下，造成了工時彈性化，更有加班費計算的隱憂，而勞工如不願意配合加班，將會造成勞工不積極、不努力的污名，導致讓勞工過勞的情況持續存在。勞工要看清，勞動部此次如何與資方聯手，設下陷阱，讓勞工日後苦笑自已被騙了。

雙週84工時改成單週40工時，勞動部表示，現在是落實「週休二日」。一聽，感覺不錯，這是多數勞工的直接反應。實際上，單週40工時=週休二日=縮減工時，應該是勞動部今年足以獲得資方頒發的金頭腦的政策。

勞動部雖然將工作時數雙週84小時調降為單週40小時，但卻未將《勞基法》規定的七天休一天例假日修法，意思是，週六並非例假日，就算加班也不算兩倍加班費。其次，就因為修法僅將「單週40小時」文字化修改，並非明文的載明「週休二日」。在這個前提下，只要符合現行《勞基法》一天不超過八小時的正常工時情況下，40小時，要攤分在六天內，是合法的。

40小時工時，說到底，並非讓勞工有多休假的機會，反倒是給資方有更大的空間讓勞工的工作時間彈性化。而勞動部並未告訴我們的還有一個更嚴重的隱藏 性問題，在依法不超過八小時工時的前提下，如資方將上班時間訂為正常工時一天6小時40分鐘，而剩下1小時20分鐘的加班費僅可以時薪乘以0.33計。

就本協會協助外籍勞工的經驗中，我們得知官方對於加班費的解釋，會有合法但不合理的計算方式。

例如：雙週84工時，一天正常工時8小時，計算下來等於雙週裡有10天上8小時其中1天上4小時。 但有些勞工，在週六上班時，並非只上4小時的班，通常是上8小時。因此，按雙週84工時規定，會有4小時的加班。在一次勞資協調會中，勞工局出示勞動部針 對這4小時加班費的計算解釋，該紙公文指出，這加班的4小時，應以前兩個小時分別以時薪乘以0.33計算，第三至第四小時分別以時薪乘以0.66計算。原 因是，期六並非例假日、且對於月薪制的勞工，該工作天（1天工資）包含在月薪內，故當天加班僅可以1.33-1=0.33計。

這個問題，對於本國籍勞工來說，因為周六通常不會上班，或是資方不會用這種方式計算周六加班費。但對於外籍勞工而言，卻是時常發生。這表示，周六一小時加班費只有27塊。

台灣移工聯盟針對移工薪資提出了「同工、同酬」，認為本、外勞薪資應該相同，除了認為不該有「他們」、「我們」的分別外，亦不希望資方有了便宜的勞 動力（移工），在市場競爭中，讓本地勞工落入為了生計而妥協，薪資停滯不前的惡性勞動循環中。明年單週40工時上路，如資方將工作時數平分在六天中，而每 日基本1小時20分鐘的加班費，都以0.33計算，對於勞工而言，勞動部此次修法，真的是有利於勞工的嗎？

而全年的19天國定假日，勞工加班依《勞基法》規定加班費以雙倍計算，而此這次砍掉了7天國定假日，替資方省掉在一筆本。40小時工時，沒有其他條 文連帶的修改輔助下，造成了工時彈性化，更有加班費（0.33）計算的隱憂，而勞工如不願意配合加班，將會造成勞工不積極、不努力的污名，導致讓勞工過勞 的情況持續存在。而國定假日，原意上是紀念日，但長久以來對於勞工而言，卻是賦予特別休假的權利。

勞動部不該在七大工商團體的施壓之下，就立即修法，不顧勞工權利。勞工要看清，勞動部此次如何與資方聯手，設下陷阱，讓勞工日後苦笑自已被騙了。