家事外勞自今年9月起加薪，菜鳥外勞薪資卻比老鳥外勞高，引爆轉換雇主潮，不少外勞透過轉換雇主求加薪。由於引進外勞作業至少三個月，預估加薪效應將在明年春節前後引爆，22萬雇主面臨「加薪留人」壓力。
台灣家事外勞18年未加薪，印、菲、越等國聯手施壓後，勞動部雖然最後接受加薪為17000元，但為了雇主馬上受衝擊，限定9月起新申請案才適用加薪。此舉造成新進外勞薪水，反較原已在台的資深外勞薪資高，後遺症陸續浮現。
「不會中文、沒有工作經驗，薪水反而高，已經來台灣工作五、六年資深外勞心裡當然不平。」一位仲介這兩天為了好幾個家事外勞「鬧脾氣」，吵著要換雇主，疲於奔命。
這位老闆說，他告訴雇主，除非也想換外勞，「否則最好有心理準備要加點錢留人。」
仲介說，以往資訊封閉，外勞或許不會比價，但是現在外勞人手一隻智慧型手機，外勞圈早已傳遍「要加薪就要換雇主」。
儘管現行法令外勞無法片面轉換雇主，必須得到雇主同意，但仲介說：「雇主不讓她走，她每天擺臭臉、怠工，雇主撐不了多久，就會放人。」
台灣外勞人數快速飆升，最新數據出爐，截至去年底，外勞人數已近59萬人，預估今年將飆破60萬人，總計馬政府八年，外勞人數增加逾22萬人；原本要以價制量的「增聘外勞機制」，卻不到三年就增聘六萬人，增速最驚人；但鼓勵台商回流的增聘機制，外勞僅增加一千人出頭。
勞動部2015年外勞總人數統計出爐，外勞總人數58萬7940人，較2014年55.1萬人，增加3.6萬人，雖較前一年增幅縮小，但近兩年就一舉增加十萬名外勞，外勞人數幾以飆車速度增加；以此速度，今年上半年就可能突破60萬人。
藍領外勞分產業外勞與社福外勞，增速最驚人的是產業外勞，這兩年增加十萬名外勞，九成都是產業外勞；社福外勞則呈現飽和狀態，增幅有限。
觀察外勞人數增長，製造業外勞在85年到95年間曾經停滯十年，之後每年增加人數約一、兩萬人，因此2008年馬總統上任時，外勞人數只有36.5萬人，隔年因為金融海嘯，外勞人數不增反減；但自2011年起，就急速增加，2014年一年就暴增六萬人，去年更增加3.6萬人，為往年二、三倍以上，馬政八年任內外勞人數增加22.2萬。
2013年才上路的「附加就安費增聘外勞機制」上路，是外勞激增關鍵；該機制讓廠商以增加就業安定費方式，增聘外勞；例如目前製造業外勞每人就業安定費2000元，各行業外勞核配比率各有不同，透過附加機制，廠商分別外加3000元、5000元、7000元，可增聘1-5%以下、5-10%、10-15%外勞，但外籍勞工核配比率最高上限仍為40%。
從統計數據顯示，上述增聘外勞機制上路不到三年，第一年廠商以此機制增聘外勞人數就達1.6萬人；此後兩年都增加二、三萬人，累計到去年，增聘機制外勞就達6.2萬人。
至去年底，在台藍領外勞人數已達58.7萬人，以近三年外勞一年增加三、四萬人估算，今年上半年外勞人數就會破60萬。
