目前國內每百人就有十二.三九名老人，義守大學昨（廿二）日舉辦「長期照顧服務產業發展論壇」，有二百多名產官學界齊聚探討銀髮產業的未來，為高齡者打造安老樂園。現場還展示日本最新長照相關輔具設備，吸引從業人員觀賞。

義大校長蕭介夫表示，《長期照顧服務法》今年六月通過後，為國內長照市場帶來巨大變革與商機；義大醫學院現有長期照護原住民專班，為國家培育相關人才，未來電機資訊、理工與管理等學院也會投入長期照顧領域進行相關研究。

義大行政副校長李樑堅提到，日本高齡化社會造就先進的長照產業，近年還開發出長照機器人，因此特別邀請日本Platz公司福山明利社長，談長照輔具 應用與設計功能創新開發趨勢。李樑堅說，「樂齡族」需要擁有尊嚴、快樂的生活品質，義聯集團創辦人林義守先生曾提過「養生村」概念，日本的長照服務值得借 鏡。

論壇同時邀請衛福部社會及家庭署老人福利組副組長陳美蕙，談「從高齡政策 白皮書談我國老人福利政策」，她提到國內將於一○七年進入「高齡社會」，一一四年進入「超高齡社會」，到了一五○年每十名國人就有四名老人，其中一人超過 八十五歲。政府將加強日間托老服務、偏遠地區社區照顧、到宅沐浴車服務等計畫，協助老人在地自立生活，減輕家庭照顧負擔。也邀請衛福部護理及健康照護司蔡 誾誾副司長，談「我國長期照護政策與規劃」，分享長照法與護理機構評鑑辦法草案重要內容。

勞動部21日發布104年外籍勞工管理及運用調查結果，發現去年6月事業面（營造、製造業）外籍勞工平均薪資為2萬4,581元；平均工時210.8小時，外籍家庭看護工平均薪資為1萬8,770元；平均每日實際工作時間10.2小時。

勞 動部表示，104年6月事業面之外籍勞工平均薪資為2萬4,581元（製造業2萬4,580元、營造業2萬4,890元），其中經常性薪資為2萬168元 （占平均薪資82.0%）。外籍家庭看護工平均薪資為1萬8,770元，經常性薪資為1萬6,739元（占平均薪資89.2%）。

調查指 出，家庭面雇主未規定外籍家庭看護工工作時間占8成2，平均每日實際工作時間10.2小時；9成2外籍家庭看護工每日連續休息時間超過8小時。104年6 月外籍家庭看護工例假日都有放假或部分放假者占63.9%，較102年6月增4.1個百分點，例假日不放假雇主都有發給加班費占9成8。

若 外籍家庭看護工未來於例假日休假（每7日休息1日)，雇主家中有替代人力照顧者占51.8%，替代人力以「由家人照顧」為主占87.9%。若政府補助雇主 讓外籍家庭看護工於例假日休假，雇主願意申請者占40.7%，其替代人力費用雇主認為「政府應全額補助」占42.4%，另雇主願意負擔「每日500~未滿 1,200元」費用占41.4%。

勞動部是在104年7-8月間辦理「104年外籍勞工管理及運用調查」，計回收有效樣本10,092份，事業面雇主（包含製造業及營造業）5,542份；家庭面雇主4,550份。

行政院擬放寬外籍白領來台門檻限制，取消工作滿2年、薪資達4萬7971元限制，改採「評點制」，但各界反彈聲浪不斷。勞動部法規委員會昨決定「暫緩公 告」，勞動力發展署署長劉佳鈞表示，將廣泛與各界溝通，若社會共識對評點制仍有疑慮，也可取消評點制、回歸單軌機制，「要鎖國就鎖國吧！」 放寬外籍白領來台門檻限制是馬政府任內推動「攬才留才」的重要政策，勞發署上月25日預告此法案修正，昨進行法規會審查，原本通過後就可公告，但法規會卻 罕見未審這項已通過行政院會審查的法案，被質疑是國民黨選後大敗，政策也跟著急轉彎。 勞動部原規範，外籍專業技術人才來台工作，須工作滿兩年、薪資達4萬7971元，為增加攬才誘因，去年12月行政院會通過勞動部所提修正案，另設第二軌機 制「評點制」，外籍白領只要學歷、工作經驗、外語、專業能力等達60點以上，就可來台工作，不受原本的門檻限制。 有人質疑衍生假白領 但也引起部分人質疑，可能衍生「假白領、真藍領」的狀況，讓國內就業市場供過於求，不但拉低本勞薪資，還會擠壓到本勞的就業機會，讓台灣勞工處境雪上加 霜。 勞發署長劉佳鈞重申，評點制採計學歷、專業能力、具備他國外語能力、配合政府政策和華語語文能力，這些都是評鑑的門檻，足以篩選掉「假白領」，另外原本規 定的聘雇薪資及相關工作經驗只是改為加分的評項之一。 取消評點制也是選項 劉佳鈞說，各國都在開放人才、研擬彈性的人才審查機制，但如果各界對評點制還是有疑義，取消評點制、回歸單軌機制也是選項之一。勞發署將針對各界質疑作出 解釋和回應，若能取得社會共識，最快在一周內重新提到法規委員會審查。 此法案卡關，是否與內閣請辭待命期間不適合做處理重大政策有關？劉佳鈞說，此案行政院在選舉前就核定推動，至於此案是否屬「重大政策」，一切依照政院核定 為準。