依就業服務法規範，一旦移工失聯後，雇主要等候6個月才能遞補移工，看護移工則有3個月遞補期，但近年移工失聯情況日益嚴重，3個月遞補期造成許多家庭不滿，因此有跨黨派立委提案修正就業服務法盼縮短遞補期，勞動部長許銘春回應，支持縮短遞補期，但建議家庭看護工遞補期縮短至1個月、其他工作類別縮短至3個月。

立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請勞動部業務報告，並審查「就業服務法58條」，共有跨黨派22名立委提案修正，擬針對家庭看護移工從3個月縮短至立即遞補至2個月不等，其他工作產業則為1個月至3個不等。

民進黨立委王美惠表示，希望把家庭看護縮短至15天，以解決人力運用上的困難。

國民黨立委游毓蘭說，過去移工失聯主因之一為雇主不當對待，但隨著時間變遷已非主因，保障移工權利的3個月對變成對雇主的折磨，失聯主因近年為黑市高薪、非法仲介等導致失聯情況嚴重，若以現行3個月遞補期加入等等程序，則看護移工真正工作時間恐逾半年，盼修正就服法以協助看護家庭。

國民黨立委楊瓊櫻則說，因為新冠肺炎導致移工入境困難、勞動力短缺情況嚴重，移工逃逸情況履見不鮮，因此盼下修遞補期看護移工為1個月、產業移工盼修正至2個月，補足人力不足的問題。

勞動部書面回應時指出，近年人口結構快速變遷，每年工作人口減少18萬人，且國人就業觀念及習慣已改變，配合產業需求及國家建設經濟發展，以及基於人道考量、被照顧者家庭經濟負擔，支持縮短遞補等待期，建議家庭看護工遞補等待期間縮短至1個月，其他工作類別遞補等待時間縮短為3個月。

勞動部建置全國性的「勞資會議勞資代表名單線上備查系統」(https://meeting.mol.gov.tw) 已於本(109)年7月1日上線，提供事業單位備查作業更加便利，歡迎事業單位多加利用。

勞動部表示，為落實勞資會議機制，簡化事業單位備查勞資會議代表名單流程，採取e化便民服務，已建置完成「勞資會議勞資代表名單線上備查系統」。事業單位採憑證方式於系統內登錄勞資會議勞資代表名單，除能減少郵寄成本外，每年還可節省A4用紙177箱，可護樹約106棵。此外，本系統於收到登錄資料後，將會自動通知事業單位所在地方主管機關至系統審查，並回復事業單位以完成備查程序，簡化流程。

勞動部同時表示，新建置的系統可讓事業單位多一個快速簡便備查管道，如有事業單位未申請憑證，無法透過線上通報，仍可依現行紙本方式進行通報。

本系統為新建系統，為讓系統更加優化，利於事業單位使用，若對系統之使用有任何疑問，歡迎來電洽詢(電話：02-8791-2475)，將有專人協助。

企業於疫情期間需關注員工健康，避免因疫情造成員工工作壓力及過勞現象。為改善工作壓力與過勞對員工的影響，並促進職場心理健康，勞安所之「我國職場心理健康及員工協助之實務分析」研究發現，關鍵在於推動有效的員工協助及提升資源，因應外在壓力，促進身心健康。

積極推動職場心理健康之研究及相關應用，以確保員工在面對工作壓力時，能具備良好的因應措施。勞安所最新研究以心理資源理論為基礎，指出企業可以透過員工協助方案，針對員工的彈性、經濟、身心、專業、資訊及關係等六大資源對症下藥，進而改善其職場心理健康。

例如，近來疫情影響嚴重，許多員工被迫在家工作，可能造成工作夥伴之間人際疏遠及工作型態改變，且當家庭變成工作場所時，也可能導致工作家庭衝突的發生，以及專業溝通不良的問題，另外疫情也可能造成員工容易緊張、產生焦慮及擔心等身心症狀。此時，就可以根據員工的需求進行實務導入，例如透過視訊或通訊軟體方式辦理線上活動、線上會議、員工協助諮詢等，協助勞工增加關係、專業及身心資源。

勞安所發現，對於員工協助方案發展較為完善的優良企業中，員工的六大資源平均得分均較一般企業為佳。也進一步發現，優良企業與一般企業的員工雖然疲勞度相當，但是工作壓力與過勞的情形有明顯差異，顯示即使在相同的工作量、疲勞情況底下，只要推動適合的員工協助方案並提供員工所需的資源，便能夠降低工作壓力並改善過勞情況！

勞安所建議，若企業發現執行的員工協助實務效果不如預期，應回頭檢視企業高層對於職場心理健康的立場及態度，建立重視職場健康之企業文化，根據員工所缺乏的資源，來推動對應的員工協助實務，預防員工資源流失並積極挹注員工所需的資源，其成效不僅止於提升員工之職場身心健康，長期而言，員工將會回報以更積極地投入工作，帶來更好的工作表現，進而提高企業整體運作效能。

勞安所將此次研究成果，彙整成實務推動手冊，提供政府單位及企業組織進行推廣。另如欲參閱研究報告，請至勞安所官網/研究成果/各年度研究報告/109年度/勞動關係研究組；網址https://laws.ilosh.gov.tw/ioshcustom/Web/YearlyReserachReports/Detail?id=7110下載。

勞動部將於本月30日預告「勞工保險失能給付標準第三條附表」修正草案，除修正「頭、臉、頸部」失能種類，不分性別，失能等級一律訂為第8等級外，亦將放寬「心臟移植」失能項目。各界對草案有任何建議，可於109年9月28日前提供勞動部。

勞動部表示，為增進勞保被保險人保險給付權益，勞動部適時檢討「勞工保險失能給付標準附表」。前經邀集性別平權專家、相關醫學會代表召開會議討論後，基於社會環境改變，為落實性別平權，並加強保障被保險人經濟生活，將修正「頭、臉、頸部」失能種類，就現行女性按第8等級（給付日數360日）、男性按第10等級（給付日數220日）核發給付之規定，改為不分性別，失能等級一律為第8等級。另因應醫學技術進步，符合心臟移植資格而採心室輔助器植入者日益增加，因此，將修正失能項目7-10之失能狀態，由「心臟移植」擴及「心室輔助器植入」，以增進該等被保險人給付權益。此外，草案亦將針對部分失能種類修正文字，以避免刻板印象及符合實務作業所需。

基本工資審議委員會於今（14）日召開第34次會議，經勞、資、學、政各方委員討論，獲致結論：自109年1月1日起，每月基本工資由23,100元調整至23,800元，調升700元，調幅3.03％；每小時基本工資由150元調整為158元，調升8元，調幅5.33％。將由勞動部陳報行政院核定。

勞動部表示非常感謝本次委員全數出席會議，因基本工資之調整涉及層面廣泛，與會者熱烈發言討論，但都能引據論理，氣氛相當平和。資方代表認為受美中貿易戰影響，經濟復甦的力道有限，缺乏調高基本工資的條件。勞方委員認為，基本工資的用意是保障基層勞工的基本生活，況且物價確實也有波動，主張應考量勞工維持基本生活所需的基本工資調漲幅度。經多階段充分交換意見，綜合考量整體社會經濟情勢，包括消費者物價指數、17項重要民生物資年增率及國內經濟成長率等經社數據，也慎酌中小企業及微型企業之承受能力，獲致每月基本工資調整至新台幣23,800元之結論；另為照顧大多採時薪制之青年勞工、二度就業婦女及中高齡部分工時就業者，每小時基本工資調整至新台幣158元。 

勞動部進一步說明，本次每月基本工資調升至23,800元後，預估約有183.26萬名勞工（本勞136.71萬名，外勞46.55萬名）受惠；至於每小時基本工資調升至158元，預估約有48.33萬名勞工受惠。

自蔡總統上任以來，每年都定期檢討基本工資，基本工資月薪連同本次會議結論，將有4次調整，由4年前的20,008元提升到23,800元，共調升3,792元，調幅達18.95％；時薪亦將由原來的120元提升到158元，共調升38元，調幅達31.67％，政府照顧基層勞工的決心，沒有改變，也希望透過基本工資的合理調整，帶動內需消費的正向成長，讓勞資共創雙贏。

勞動部預告「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」修正草案，以配合《勞動事件法》即將施行，將勞動調解程序及工會集體訴訟納入勞工訴訟扶助範圍，避免勞工因訴訟費用而怯於訴訟，導致自身權益受損，有效落實扶助勞工訴訟之宗旨。

勞動部表示，自98年委託財團法人法扶基金會推動「勞工法律扶助專案」，陸續提供有律師代理酬金、訴訟期間必要生活費用及民事訴訟裁判費等扶助，截至本（108）年6月底，共計扶助24,000餘件，協助勞工爭取應有權益已超過34億元，對於勞工循訴訟途徑爭取應有權益，已發揮極大功效。

勞動部說明，《勞動事件法》已於去（107）年11月9日經立法院三讀通過，施行日期將由司法院另定，該法為強化當事人自主及紛爭統一解決的功能，新增「勞動調解程序」，並加強工會在集體訴訟中扮演的角色；勞動部為因應該法上路，並持續落實扶助勞工訴訟之宗旨，著手本次修正，以完善訴訟扶助機制，主要重點如下：

一、 勞動調解係為強化當事人自主解決爭議功能，並有法官及勞動調解委員參與程序，迅速妥適處理勞資爭議，為協助勞工在調解階段爭取應有權益，將提供律師代理酬金、聲請費及必要生活費等法律扶助。

二、《勞動事件法》中，工會能依該法第40條或受勞工依《民事訴訟法》第44條之1向法院聲請勞動調解或起訴，為有效協助工會及其會員爭取權益，將提供律師代理酬金、聲請費及裁判費等法律扶助。

例如，日後勞工想透過新增的勞動調解程序處理爭議，又需要律師等法律扶助資源，目前勞動部尚無法源依據，待本次修正通過後，在勞動調解階段即可向本部申請法律扶助，透過相關資源的投入，將有助於勞工爭取應有權益。

本辦法草案目前正值預告階段(https://gazette.nat.gov.tw/egFront/detail.do?metaid=109226&log=detailLog)，歡迎各界提供相關意見，後續本部將據以進行相關法制程序，期盡速施行，以協助全國勞工朋友。